Depuis plusieurs années, je travaille au contact de sociétés internationales implantées en Thaïlande, ainsi que d’administrations locales liées à l’emploi et aux visas professionnels. J’ai vu des dizaines de profils étrangers réussir leur intégration ici… et quelques autres échouer lamentablement.

Et entre les deux ? Des mythes tenaces, beaucoup de désinformation, et parfois même de la mauvaise foi.

Alors mettons les choses au clair dès maintenant :

✅ Travailler en Thaïlande, c’est possible. Mais ça ne se fait pas sans préparation.

🧾 Le marché du travail thaïlandais : comprendre avant d’y entrer

Beaucoup pensent que les entreprises thaïlandaises préfèrent embaucher localement, parce que c’est moins cher. C’est vrai, mais incomplet.

Oui, un salaire moyen en Thaïlande tourne autour de 18 000 à 25 000 bahts par mois (~480–670 €).
Mais quand on engage un étranger, ce n’est jamais pour économiser. C’est pour apporter une expertise précise , une compétence rare, ou un savoir-faire difficile à trouver sur place.

🎯 Pourquoi engager un étranger en Thaïlande ?

• Parce qu’il a une expérience internationale
• Parce qu’il maîtrise une technologie ou une méthode peu connue
• Parce qu’il peut gérer une équipe multiculturelle ou piloter un projet global
• Parce qu’il connaît le marché européen, américain ou asiatique

💬 En moyenne, un étranger employé légalement en Thaïlande commence à toucher au minimum 50 000 THB/mois , souvent bien plus, selon le secteur.

🚫 Stop aux idées reçues : non, les patrons thaïlandais ne « pompent » pas vos compétences pour vous virer

Je vois trop souvent circuler cette idée absurde : « Les entreprises thaïlandaises embauchent des étrangers juste pour leur piquer leurs connaissances, puis les jettent comme des mouchoirs usés. »

C’est une vision simpliste, voire insultante pour les nombreux patrons thaïlandais qui dirigent des entreprises sérieuses.

La vérité, c’est que :

✅ Les entreprises investissent dans leurs collaborateurs étrangers
✅ Elles font tout pour les garder, notamment dans les postes techniques ou managériaux
✅ Elles offrent souvent des avantages attractifs : logement, frais scolaires, voiture, téléphone professionnel, bonus annuels…

📌 Un bon manager expatrié dans une entreprise locale peut facilement toucher entre 120 000 et 250 000 THB/mois , avec des avantages qui peuvent doubler la valeur de son package.

🛠️ Alors pourquoi certains étrangers sont-ils licenciés rapidement ?

C’est vrai : certains étrangers restent seulement un an ou deux , parfois moins. Et oui, certains finissent par être remerciés.

Mais si cela arrive, ce n’est jamais parce que leur patron voulait juste leur « voler » leurs compétences.

Voici les principales raisons :

🧐 En somme : personne ne vous garde juste pour votre nationalité. On vous garde pour votre valeur ajoutée .

📊 Secteurs porteurs pour les étrangers en Thaïlande

Maintenant que les idées fausses sont balayées, parlons des opportunités réelles .

Voici les 10 domaines actuellement les plus demandeurs pour les étrangers :

1️⃣ Management & Leadership international

• Entreprises concernées : grandes structures thaïlandaises (CP Group, PTT), multinationales
• Salaire moyen : 80 000 – 250 000 THB (~2 100 – 6 700 €)
• Avantages : paquet complet (logement, transport, primes)

2️⃣ Technologie & Informatique (IT)

• Domaines : développement logiciel, cybersécurité, IA
• Salaire moyen : 60 000 – 150 000 THB (~1 600 – 4 000 €)
• Lieux : Bangkok, Chiang Mai

3️⃣ Ingénierie industrielle & manufacturage

• Domaines : automobile, électronique, énergies renouvelables
• Salaire moyen : 70 000 – 180 000 THB (~1 900 – 4 800 €)
• Lieux : Chonburi, Rayong

4️⃣ Enseignement supérieur & formation professionnelle

• Domaines : universités, formations en anglais, soft skills
• Salaire moyen : 60 000 – 120 000 THB (~1 600 – 3 200 €)

⚠️ Attention : le secteur primaire/secondaire est très régulé et parfois problématique. Privilégiez les universités ou centres de formation reconnus.

5️⃣ Marketing digital & Communication internationale

• Compétences recherchées : Google Ads, SEO, storytelling
• Salaire moyen : 50 000 – 120 000 THB (~1 300 – 3 200 €)

6️⃣ Tourisme haut de gamme & hôtellerie luxe

• Postes : direction d’hôtel, concierge, service premium
• Salaire moyen : 70 000 – 200 000 THB (~1 900 – 5 400 €)

7️⃣ Comptabilité, finance & audit international

• Compétences recherchées : IFRS, diplômes reconnus (ACCA, CPA)
• Salaire moyen : 60 000 – 150 000 THB (~1 600 – 4 000 €)

8️⃣ Biotechnologie & santé innovante

• Domaines : recherche pharmaceutique, médecine régénérative
• Projets : Bio Valley Thailand, EEC

9️⃣ Startups & entrepreneuriat

• Domaines : fintech, agritech, e-commerce
• Écosystème : Bangkok, Chiang Mai, Phuket Digital Park

🚀 Le gouvernement encourage les talents via le Smart Visa et les incubateurs.

🔟 Consulting & conseil international

• Domaines : stratégie, transformation digitale
• Salaire moyen : 80 000 – 250 000 THB (~2 100 – 6 700 €)

🛠️ Comment décrocher un boulot légal en Thaïlande ?

Pour éviter les mauvaises surprises, voici les étapes clés à suivre :

✅ Étape 1 : Obtenir un permis de travail

C’est obligatoire pour toute activité salariée. Il doit être demandé par votre employeur et approuvé par le Ministère du Travail thaïlandais.

📝 Astuce : Vérifiez toujours que votre contrat inclut la demande de permis de travail.

✅ Étape 2 : Choisir le bon visa

Selon votre situation :

• Work Permit + Visa Non-Immigrant B : pour les contrats classiques
• Smart Visa : pour les talents qualifiés (technologie, innovation, investissement)
• Long Stay Visa (LTR) : pour les résidents à long terme, avec avantages fiscaux

🎯 Le Smart Visa est particulièrement intéressant pour les cadres et entrepreneurs.

✅ Étape 3 : Apprendre quelques bases de la culture locale

Ce n’est pas du tourisme : intégrer une entreprise thaïlandaise, c’est aussi comprendre les codes sociaux et professionnels .

• Respect de la hiérarchie
• Communication indirecte
• Valeur du « mai pen rai » (« pas grave », « on verra »)

💬 Exemple : Si votre collègue dit « peut-être demain », cela veut souvent dire « je ne sais pas encore ».

🌈 Conclusion – Travailler en Thaïlande, c’est possible… mais à condition

Oui, on peut vraiment trouver un emploi stable, valorisant et enrichissant en Thaïlande . Mais ce pays n’accueille pas n’importe qui, n’importe comment.

Si vous pensez pouvoir débarquer sans qualification, sans expérience, sans adaptation culturelle, et espérer vivre comme un roi sous les cocotiers… vous risquez d’être déçu.

Mais si vous avez quelque chose à apporter, si vous êtes prêt à écouter, à apprendre, à vous adapter, alors la Thaïlande peut devenir bien plus qu’un rêve : une opportunité professionnelle durable .

📣 À vous maintenant !

Si vous rêvez de travailler en Thaïlande, posez-vous ces questions :

• Ai-je une réelle valeur ajoutée à apporter ?
• Suis-je prêt à m’adapter à une culture différente ?
• Est-ce que mon projet professionnel est clairement structuré ?

Et surtout : n’ayez pas peur de tenter l’aventure .

La Thaïlande n’attend que vous. 🇹🇭✨